Patricia Jebsen, consultora y creadora de contenido, conocida en las redes sociales como Mamá Corpo, dialogó con RADIO REALPOLITIK FM (www.realpolitik.fm) sobre las transformaciones del mercado laboral, las dificultades de los jóvenes para conseguir su primer empleo y los desafíos que plantea la inteligencia artificial. Además, compartió recomendaciones para quienes buscan cambiar de trabajo, reinventarse profesionalmente o prepararse para el futuro.

Al explicar cómo comenzó a desarrollar contenidos vinculados al empleo, Jebsen contó que encontró una necesidad que no estaba cubierta en las redes sociales. "Me di cuenta enseguida que no había referentes del mundo del trabajo, o sea, no había gente que hablaba de trabajo", sostuvo. En ese sentido, señaló que muchas personas no cuentan con familiares o conocidos que puedan orientarlas sobre cómo ingresar al mercado laboral actual.

La consultora explicó que buena parte de su trabajo consiste en escuchar las inquietudes de quienes la siguen y brindarles herramientas concretas. "Estoy tratando de hacer un puente entre los jóvenes y mi generación para ayudarlos a conseguir trabajo", afirmó. También destacó su participación en charlas en universidades, colegios y establecimientos rurales, donde busca acercar información sobre las nuevas formas de inserción laboral.

Al referirse al impacto de la inteligencia artificial, Jebsen advirtió que su avance modificará numerosas tareas, aunque descartó que eso signifique la desaparición de todos los empleos. "La inteligencia artificial va a sacar parte del laburo que hacemos, los laburos rutinarios, que se pueden automatizar", explicó. Sin embargo, remarcó que continuarán existiendo actividades que requieren intervención humana y que también surgirán nuevas oportunidades vinculadas con la tecnología.

Como ejemplo, mencionó el desarrollo de robots humanoides y las actividades que comenzarán a generarse alrededor de esa industria. "Va a haber gente que repare robots, va a haber gente que venda piezas de robots, va a haber talleres de robots y todo eso son trabajos que no existen hoy", recordó sobre una conversación que mantuvo con un emprendedor del sector. Frente a este escenario, recomendó elegir una profesión que genere interés personal y mantener una formación permanente.

En esa línea, la entrevistada sostuvo que la capacitación ya no puede limitarse a una etapa de la vida y que todos los trabajadores deberán actualizar sus conocimientos. "Yo creo que hoy somos alumnos continuos, la educación es continua. Nosotros tenemos que hacer reskilling todo el tiempo", expresó. Además, advirtió que muchas de las tareas que actualmente forman parte de los empleos dejarán de realizarse de la misma manera, por lo que consideró fundamental desarrollar una capacidad constante de aprendizaje.

El pluriempleo y la necesidad de reinventarse

Jebsen también se refirió al crecimiento del pluriempleo y cuestionó la mirada negativa que suele existir sobre quienes desarrollan distintas actividades profesionales. "Hoy está un poco demonizado el pluriempleo. Es como que decir pluriempleo y la gente le agarra un ataque", señaló. En ese sentido, diferenció a quienes necesitan sumar trabajos porque sus ingresos no alcanzan de aquellos que eligen diversificar sus actividades para desarrollar proyectos vinculados con sus intereses y pasiones.

Al analizar las posibilidades de reinventarse laboralmente después de los 40 o 50 años, la consultora planteó que es necesario prepararse para distintos escenarios. "Tenemos que tener en cuenta que nosotros primero tenemos que prepararnos para el momento que salgamos del mundo laboral", sostuvo. Asimismo, advirtió sobre las limitaciones de las futuras jubilaciones y recomendó construir alternativas económicas y actividades que permitan sostenerse una vez finalizada la etapa laboral tradicional.

En otro tramo de la entrevista, Jebsen hizo hincapié en la importancia de no esperar a perder un empleo para comenzar a pensar en el futuro profesional. Para ello, propuso una pregunta que, según explicó, todos los trabajadores deberían hacerse: "¿Me volverían a contratar a mí?". A partir de esa reflexión, consideró necesario identificar qué conocimientos hacen falta y aprovechar herramientas gratuitas como YouTube o ChatGPT para incorporar nuevas habilidades.

Respecto de la búsqueda laboral, destacó que existen múltiples canales más allá de los grandes portales de empleo. "Solo el 25 por ciento de los empleos están publicados en estos portales", afirmó. Por eso, recomendó consultar las páginas oficiales de las empresas, utilizar plataformas de empleo y recurrir a los contactos personales. Sobre este último punto, aclaró: "Podés conocer a la recepcionista de Coca-Cola, al señor que trabaja en el depósito, a quien sea, porque esa persona también es un contacto válido".

Finalmente, Jebsen remarcó la importancia de mantener una actitud activa frente a las dificultades del mercado laboral y de no descartar la formación en oficios como una alternativa de inserción. "Los oficios son una gran herramienta para el futuro también", aseguró, al mencionar las capacitaciones que ofrecen instituciones y empresas para cubrir puestos específicos. A modo de cierre, expresó su deseo de que las personas puedan recuperar la confianza en sus posibilidades: "Ojalá que la gente se levante a la mañana con ganas y que realmente sienta que lo tiene en sus manos". (www.REALPOLITIK.fm)